Tôi năm nay 34 tuổi, đã gắn bó với công ty này được 5 năm. Thời gian đầu, công việc mang lại cho tôi nhiều niềm vui và động lực. Nhưng gần đây, cảm giác chán chường bắt đầu xuất hiện. Sếp mới không hợp, thường xuyên nhắn tin, email công việc ngoài giờ hành chính. Team của tôi từ gần 10 người, giờ chỉ còn lại 5 người, mà phần lớn là nhân viên mới tuyển vào đang thử việc.
Tôi từng có ý định nghỉ việc từ tháng 6, nhưng rồi lại tự thuyết phục mình cố thêm đến tháng 8, rồi qua kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9. Khi chia sẻ ý định nghỉ việc, ai nghe xong cũng khuyên tôi cố nốt vài tháng nữa để hết năm rồi nhận thưởng Tết. Cứ thế, vòng lặp "chờ thưởng Tết" lặp lại mỗi năm, khiến tôi mãi không tìm được lối đi mới.
Giờ đây, tôi thực sự muốn dừng lại. Nhưng suy đi tính lại, nghỉ ngang vào thời điểm này chẳng khác nào tự đánh mất khoản thưởng Tết - một phần tiền mà tôi xứng đáng và có quyền được nhận.
Đúng ra, thưởng Tết là quyền lợi chính đáng của nhân viên, tại sao không chia đều ra mỗi tháng, hoặc gộp vào từng quý? Điều này sẽ giúp nhân viên giảm bớt sự lệ thuộc vào "mùa thưởng". Còn nếu muốn, vào dịp cuối năm, công ty có thể tặng thêm giỏ quà hoặc phong bì vài triệu đồng, đơn giản mà ấm áp.
Dẫu vậy, tôi vẫn phân vân. Liệu cố thêm hai tháng nữa để nhận thưởng Tết có đáng không, khi công việc đã khiến tôi mệt mỏi đến vậy?
